Allboarding - Um guia para o relacionamento empresa-funcionário

O quanto uma marca empregadora resiste ao desligamento de funcionários?

Recebemos essa provocação da Cecília Seabra em nosso ecossistema como combustível para unirmos forças em um projeto voltado para melhorar o diálogo entre bem-estar e trabalho, tema caro para nós — falamos sobre isso em nosso primeiro artigo.

Foi assim que surgiu o projeto ALLBOARDING, que se propõe apoiar as organizações para que suas marcas empregadoras resistam às demissões, atuando de forma integral e alinhada à cultura e ao desenvolvimento das pessoas.

Não se trata de on, nem de offboarding, e sim de um olhar para toda a jornada, potencializando os esforços que as marcas fazem, hoje, para a atração de funcionários em suas estratégias de marca empregadora, integrado à uma cultura capaz de acolher e incorporar as transformações necessárias para um ambiente de bem-estar e crescimento.

ALLBOARDING se conecta com a gestão estratégica do negócio, compreendendo pessoas como legado e como a maior força de uma organização; com a reputação; credibilidade; além de fortalecer o S do ESG.

Metodologia para segurança e resultados

Como tudo que fazemos na Inspiresell, ALLBOARDING está ancorado em uma metodologia sólida, fruto da experiência e complementaridade de todo o nosso ecossistema:

1) Escuta e entendimento

Ponto de partida, no qual a nossa experiência é o ponto de conexão. Todos no ecossistema Inspiresell ocupamos as mais diversas cadeiras no ambiente corporativo. Por isso, entendemos sobre cultura, pessoas e, principalmente, os desafios entre o ideal e o possível.

2) Mapeamento e identificação de oportunidades

A gente só consegue lidar com o que conhece. Assim, conseguimos priorizar as potencialidades — intervenções que representam o menor esforço para o melhor resultado para as transformações necessárias.

3) Construção e credibilidade

Neste ponto, a senioridade e a segurança do nosso time em liderança e conhecimento prático, empírico e acadêmico se traduz em métodos que criam ambientes de confiança, relacionamentos sinceros e o mais livres de erros possível.

4) Prototipação e envolvimento

Vamos modelar juntos soluções que respondam por que a sua marca empregadora resiste à demissão de funcionários, lida com os aspectos sociais do nosso tempo e se posiciona para ação.

5) Implantação e engajamento

Momento de fortalecimento da gestão sustentável pelos pilares:

Humanidade — verdadeira centralidade nas pessoas.

Comunicação — força estratégica para a marca enquanto rosto da estratégia.

Tecnologia — soluções para impacto positivo.

Cultura — resultados exponenciais e resiliência.

Inovação pela empatia

Allboarding é um projeto guiado pela empatia, que traz à tona toda a experiência das pessoas que formam o ecossistema Inspiresell.

Porque já pedimos demissões, já demitimos, já tivemos nossos legados comprometidos, dentre outras experiências que fazem com que consigamos nos conectar às pessoas, em ambientes de segurança e escuta ativa.

Todos a bordo significa atuar com visão integral para que todos, sem exceção, compreendam a responsabilidade intrínseca ao lidar com pessoas. Nesse sentido, também os C-Levels devem estar engajados na oportunidade de ampliar o alcance das estratégias, estendendo aos funcionários o exercício de valores ligados às pessoas, ao respeito e à responsabilidade, dentre outros.

Se quiserem conhecer a história completa desse projeto, a Ceci conta tudo em sua mais recente newsletter, A Comunicação Nossa de Cada Dia.

Vamos adorar receber o seu contato para uma conversa!

Então, todos a bordo?